La recherche d’information appliquée aux personnes
Les professionnels de l’information se retrouvent fréquemment confrontés d’une manière ou d’une autre à des recherches d’informations appliquées aux personnes.
En premier lieu, tout le monde ou presque va penser à aller interroger Google à tel point que cela est entré dans le langage courant avec l’expression « Googler » ou « googliser » le nom de quelqu’un.
Mais derrière son apparente facilité, la recherche d’information liée aux personnes ne se limite pas à entrer le nom et le prénom d’une personne dans un moteur de recherche. Les problématiques sont multiples et les outils et méthodes à utiliser le sont aussi
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Car il peut s’agir aussi bien de :
- retrouver les déclarations d’un journaliste ;
- analyser les retombées média concernant une personnalité ;
- vérifier les informations fournies par un candidat à un poste et sa réputation ;
- trouver des informations sur un dirigeant ;
- identifier un expert scientifique ;
- repérer des influenceurs ;
- identifier une liste de candidats pour un poste ;
- ou encore identifier une personne à partir d’une image ou d’une vidéo ;
- etc.
Derrière cette apparente variété, on retrouve en réalité trois grands cas de figures :
- celui où l’on connaît déjà le nom de la personne et l’on cherche des informations ou plus d’informations à son sujet ;
- celui où l’on cherche une liste de personnes sur un thématique ou avec des compétences précises ;
- le cas le plus difficile où l’on cherche à obtenir l’identité d’une personne à partir d’une image, photo ou vidéo.
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